スターフライヤー（SFJ）CA採用【2026年最新版】｜企業研究・募集要項・選考対策を徹底解説

「黒い機体のスタイリッシュな航空会社」「タリーズコーヒーが無料で飲める！」 ——そんなイメージで知られるスターフライヤー（SFJ）から、2026年度の客室乗務員（中途）採用の募集が出ました！ESの締切は2026年5月31日（日）12:59。 今回は公式サイト・募集要項・最新の中期経営戦略をもとに、スターフライヤーの企業研究と選考対策を徹底解説します。

⭐ 2026年度 スターフライヤー CA 最新選考スケジュール ⭐

ES・履歴書提出締切：2026年5月31日（日）12:59

WEBテスト受検締切：2026年5月31日（日）23:59

一次選考：東京会場：6月17日（水）／福岡会場：6月21日（日）

最終選考（役員面接）：7月10日（金）・11日（土）・13日（月）【本社・北九州空港】

入社時期：2026年9月1日（火）以降、会社の指定する時期

募集人数：30名程度

※日程変更の可能性あり。最新情報は必ずマイページで確認してください。

① スターフライヤーってどんな会社？企業研究5つのポイント

「なぜスターフライヤーか」を語るために、公式情報をもとにこの会社ならではの特徴を深掘りしましょう。

【ポイント①】企業理念「感動のあるエアライン」（公式サイト・サステナビリティページより）

スターフライヤーの企業理念は「私たちは、安全運航のもと、人とその心を大切に、個性、創造性、ホスピタリティをもって、『感動のあるエアライン』であり続けます。」（公式サイトより）。注目すべきは「定められた手順や方式にとらわれるのではなく、その時々の、その場面々々でお客様が求められる、さらには望んでおられるサービスをホスピタリティをもって提供していく」という姿勢（公式・企業理念・行動指針ページより）。マニュアルを超えた一人ひとりの創造性とホスピタリティこそが、スターフライヤーのサービスの核心です。

【ポイント②】「黒×白」のトータルデザインと2006年度グッドデザイン賞受賞

スターフライヤーといえば、機体・機内・制服・チケットすべてが黒を基調とした「黒×白のトータル・コミュニケーション」デザイン。このブランディングデザインは2006年度グッドデザイン賞（新領域デザイン部門）を受賞しており、エアラインのトータルデザインでの受賞は異例のことです（公式・ブランドコンセプトページより）。ESや面接では「このブランドを体現できるか」という視点で評価されるため、デザインへの共感を自分の言葉で語れることが重要です。

【ポイント③】スカイトラックス4つ星・ANAコードシェア・タリーズ無料サービス

スターフライヤーはANAとコードシェアを実施し、ANAマイルとの提携も行っています。またスカイトラックスの「ワールド・4スター・エアライン」に認定されており（2026年3月現在）、国内中小エアラインとしては異例の高品質評価を得ています。全路線でタリーズコーヒー（オリジナルブレンド）・オニオンスープ・各種ドリンクを無料提供する「プチプレミアム」なサービスも、品質へのこだわりの象徴です。

【ポイント④】国際線再開・路線拡大の成長フェーズへ（中期経営戦略2026〜2028年より）

スターフライヤーは2026年4月30日発表の「2026〜2028年度中期経営戦略」で、東アジアへの国際線ネットワーク拡大を中心とした成長モデルの確立を宣言しています。2026年9月には北九州〜台北（桃園）線の定期便運航を再開予定で、2028年度までに東アジアへ最大4路線を展開。さらに2029年度以降は東南アジアへの拡大も視野に入れています（同戦略資料より）。就航20周年を超え「新たな20年」に向けた成長ステージに入っており、今回の30名採用もその一環です。

【ポイント⑤】「THE STARFLYER人財」の確保・育成を重要戦略に位置づけ

同中期経営戦略では「人財を重要な資本と位置づけ、【THE STARFLYER人財】の確保・育成・活躍により持続的な企業成長を推進する」と明記しています。「パフォーマンスと理念共感がともに高い人財」を求めており、企業理念への深い共感が採用の前提となります。また「エンゲージメント向上と働き方・コミュニケーション基盤の強化を通じた、『働きがい』を感じ続ける文化の醸成」を掲げており、社員が長く活躍できる環境づくりにも力を入れています。

② 2026年度 募集要項まとめ（公式サイトより）

公式採用サイトに掲載されている募集要項をすべて正確に整理しました。

雇用形態・給与

• 雇用形態：長期雇用社員（正社員）。期間の定めなし。試用期間6ヶ月あり。

• 給与：月額249,000円＋乗務手当（乗務時間に応じて支給）。

• 諸手当：通勤手当（上限5万円）・時間外勤務手当・深夜勤務手当・乗務手当・羽田SD手当など。

• 昇給：定期昇給なし。年1回（6月）、役割と成果に応じた賃金改定を実施。賞与は年2回（夏季・冬季／2025年度実績）。

勤務地・休日

• 雇入れ直後：北九州空港または羽田空港（訓練は北九州空港施設で実施）。

• 変更の範囲：会社の指定した場所（異動・転勤あり）。

• 年間休日：121日（月間10日程度）。

• 勤務時間：シフト勤務（1ヶ月単位の変形労働時間制）。土日祝・年末年始問わず、早朝・深夜・宿泊を含む勤務あり。

応募資格

• 2026年3月までに専門学校・高等専門学校・短期大学・4年制大学または大学院を卒業・修了している方。

• TOEIC600点以上の英語力が望ましい（中国語・韓国語の能力があれば尚良）。

• 土日祝・年末年始問わず、早朝・深夜・宿泊を含む変形労働時間制での勤務が可能な方。

福利厚生

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）。

• 確定拠出年金制度（401K）・従業員持株会制度。

• 従業員優待搭乗制度（自社便・ANA便）。

• 育児・介護休業制度あり。産前産後休暇・介護休暇。慶弔見舞金制度・団体長期障害所得補償保険（GLTD）。
  

③ 選考フロー詳細と突破のポイント

公式採用サイトに記載された選考フローは次の5ステップです。各ステップの対策ポイントを解説します。

STEP 1｜ES・履歴書提出＋WEBテスト（締切：5月31日）

• ESと履歴書は一体化した書類を提出。WEBテストの受検完了をもってエントリー完了となります（締切を過ぎると理由を問わず受付不可）。

• ES対策のカギ：企業理念「感動のあるエアライン」・「個性・創造性・ホスピタリティ」・中期経営戦略の国際線再開など、公式情報と自分の体験を結びつけて書きましょう。「マニュアルを超えたホスピタリティ」を自分のエピソードで体現できるかが問われます。

• WEBテスト：一般的な適性検査（言語・非言語・性格）。市販の問題集で事前に練習しておくと安心です。

STEP 2｜書類選考

• ES・WEBテストをもとに選考。写真は写真館での撮影が推奨。黒い制服に似合う清潔感・上品な印象の1枚を用意しましょう。

STEP 3｜一次選考（グループワーク・グループ面接）

• 東京会場（6月17日）または福岡会場（6月21日）での対面選考。どちらの会場でも選考基準は同一です。

• 公式の選考フローには「グループワーク／グループ面接」と明記されています。タスク処理だけでなく、チームへの貢献・コミュニケーションの質が評価されます。

• 「感動のあるエアライン」を体現できる立ち居振る舞いを意識。笑顔・丁寧な言葉遣い・相手の話をしっかり聞く姿勢が大切です。

STEP 4｜適性検査

• 面接とは別に適性検査が実施されます。健康面・精神面の適性を確認するための検査です。リラックスして正直に回答することが最善です。

STEP 5｜最終選考（個人面接）＋身体検査【北九州空港・本社】

• 7月10日・11日・13日のいずれかに本社（北九州空港）での役員による個人面接と身体検査を実施。

• 最終では「なぜスターフライヤーのCAとして働きたいのか」という軸が一貫しているかを問われます。ESで書いた内容と矛盾なく、自分の言葉で深く語れる準備を。

• 身体検査：視力・色覚・聴力・平衡感覚・身長・体重・血圧・血液・尿・胸部レントゲンなど一般的な航空身体検査が行われます。

④ まとめ：スターフライヤー合格のカギは「理念への共感×個性の発揮」

スターフライヤーが求めているのは「パフォーマンスと理念共感がともに高いTHE STARFLYER人財」です。黒い制服に象徴されるブランドへの深い共感を持ちながら、自分の個性・創造性・ホスピタリティで「感動のあるエアライン」を体現できるかどうかが、選考全体を通じて問われます。

■今日からできる3つのアクション

• 公式サイトの「企業理念・行動指針」「ブランドコンセプト」「中期経営戦略2026〜2028」を読み、刺さったキーワードを3つメモする

• 「なぜスターフライヤーのCAになりたいのか」を、実際に乗った体験・感じた感動と企業理念を結びつけて300字でまとめてみる

• ES・WEBテストの締切（5月31日12:59）を今すぐスマホのリマインダーに登録する

締切まで時間は限られていますが、企業研究と自己分析をしっかり重ねれば、必ずあなたらしい志望動機が書けます。あの黒い制服に袖を通す日を目指して、一緒に頑張りましょう！応援しています⭐✈️

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World Airでは、スターフライヤーをはじめ日系・地方系・外資系エアラインの選考に詳しいプロアドバイザーが、ES添削・面接練習・企業研究の言語化まで個別サポートしています。締切（5月31日）直前の短期集中対応も可能です！

• ES締切直前でも間に合う！短期集中サポートあり

• 「なぜスターフライヤーか」を自分の言葉で語れるよう一緒に言語化します

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