スクート（Scoot）CA採用【2026年最新版】｜企業研究・選考フロー・Scootitudeとは何か徹底解説
「シンガポール航空の子会社なのに、なんかカジュアルで楽しそう！」 「Scootitudeって何？」 ——スクート（Scoot）は、シンガポール航空グループのLCCとして2012年に就航した国際線中長距離エアラインです。 独自のブランド哲学「Scootitude」と、活気あるオープンな社風が特徴。2026年も東京で複数回の採用を実施しており、CA受験生の間で注目を集めています。 今回は公式情報をもとに、企業研究から選考フロー・突破のコツまで徹底解説します！
🟡 【2026年度 スクート CA 採用情報】 🟡
スクートは2026年に東京での採用を複数回実施しています（公式採用サイトより確認）。
直近の採用実施：2026年7月（東京）・2026年9月（東京）
勤務地：シンガポール（シンガポールへの移住が必須）
雇用形態：正社員（Full-time permanent）
応募方法：公式採用サイト（Workday）よりオンライン応募
内定後の入社期限：アセスメントデーから2ヶ月以内に入社可能であること
※採用スケジュールは随時更新されます。最新情報は公式採用サイト（flyscoot.wd102.myworkdayjobs.com）を必ず確認してください。
① スクート企業研究｜「なぜスクートか」を語るための5つのポイント
面接で「なぜスクートなのか」を説得力を持って語るために、公式情報をもとに企業の特徴を深掘りします。
【ポイント①】シンガポール航空100%子会社のLCC・2011年設立
スクートはシンガポール航空の100%子会社として2011年11月1日に設立、2012年6月4日に運航を開始しました（公式情報より）。2017年にタイガーエア（Tigerair）と合併し、現在のIATAコード「TR」はタイガーエア由来です。シンガポール・チャンギ国際空港をハブに、台北（桃園）をフォーカスシティとして展開しています。
【ポイント②】世界80以上の都市へ就航・機材62機のミドル〜ロングホール LCC
スクートは2026年時点で80以上の就航都市・62機の機材を保有するアジア最大規模の中長距離LCCの一つです（公式情報より）。日本路線は東京（成田・羽田）・大阪（関西）・名古屋（中部）・札幌（新千歳）・沖縄（那覇）・福岡など複数都市へ就航。2026年にはウィーン線も新たに就航するなど、路線ネットワークを積極拡大中です（公式募集要項より）。
【ポイント③】スローガン「Make Each Journey Better」とブランド哲学「Scootitude」
スクートの企業スローガンは「Make Each Journey Better（すべての旅をより良く）」。そしてCA採用で最も重要なキーワードが「Scootitude（スクートらしい姿勢・スクート魂）」です。公式採用ページでは「最新の業務知識とScootitudeマインドセットを組み合わせ、楽しい旅の体験を演出する」と説明されています。定型的なサービスではなく、活気・個性・楽しさを大切にしながらお客様に関わることをスクートは重視しています。
【ポイント④】「Scootee（スクーティー）」という愛称と独自のカルチャー
スクートでは客室乗務員を「Scootee（スクーティー）」と呼びます（公式採用ページより）。「Scooteeはただ飛ぶだけでなく、ユニークで楽しいScoot体験を提供することに情熱を持っています」と公式に記されており、ブランドアンバサダーとしての役割が求められます。また独自の挨拶「Yello（イエロー）」を使うなど、他のエアラインにはない独自のカルチャーが根付いています。
【ポイント⑤】KrisFlyer連携・スタッフ旅行特典が充実した福利厚生
シンガポール航空グループの一員として、スクートはKrisFlyer（スターアライアンス系マイレージプログラム）と連携しています（公式情報より）。Scooteeに提供される福利厚生として「無制限のスタッフ旅行特典（家族・友人にも適用可）」が明示されており（公式採用ページより）、世界80以上の都市へ格安または無料で旅ができる環境です。シンガポール在住の生活も多くのScooteeが楽しんでいます。
② 応募資格・必要条件（公式採用サイトより）
以下はすべてスクート公式採用サイトに記載された正確な応募資格です。
18歳以上であること（シンガポールの法律・規制要件を遵守するため）。
身長要件：女性158cm以上・男性165cm以上（機内安全・緊急手順を遂行するため）。
最終学歴：短期大学（TANDAI）または認定大学の学位保持者。
シンガポールへの移住・居住が可能であること。
見た目のタトゥーが禁止（グルーミングポリシーに基づく。制服着用時に見えるタトゥーがあると応募不可）。
書類選考通過後、オンライン適性検査を2週間以内に完了できること。
アセスメントデーから2ヶ月以内に入社できること。
英語でのコミュニケーション能力（具体的なスコア提出の記載はなし）。
③ 選考フロー全解説｜オンライン応募〜アセスメントセンターまで
スクートの選考フローは公式採用サイト・採用情報サイトで確認できた情報をもとに解説します。
STEP 1｜オンライン応募（公式採用サイト・Workdayより）
公式採用サイト（flyscoot.wd102.myworkdayjobs.com）からCV・履歴書をオンラインで提出します（公式採用サイトより）。
応募後に書類選考が実施され、通過者のみオンライン適性検査への案内が届きます。
STEP 2｜オンライン適性検査（書類通過から2週間以内）
書類選考通過者は2週間以内にオンライン適性検査を完了する必要があります（公式採用サイトより）。
検査内容（受験者報告より）：適性検査・計算問題・英語の長文読解・図形問題の4種類。
続いてビデオインタビューが実施されます。数問の質問に対して動画で回答するオンデマンド形式です。
STEP 3｜アセスメントセンター（東京会場・対面）
オンライン選考通過者のみ、東京会場でのアセスメントセンターに招待されます（公式採用サイトより）。
内容（受験者報告・公式情報より）：身長測定（158cm／165cm）・ウォーキングチェック・スキンチェック・歯並びチェック・グループ面接・個人面接。
「Scootitude」を体現できるか——明るさ・活気・チームワーク・ユニークな個性が評価のポイントです。過度に「エアラインらしい」振る舞いよりも、スクートのカジュアルで楽しい社風に合う自然体の自分を出すことが大切です。
グループ面接ではお互いに話し合い、チームとして機能できるかを見られています。
STEP 4｜内定・シンガポール移住・訓練
内定後はアセスメントデーから2ヶ月以内にシンガポールへ移住して入社する必要があります（公式採用サイトより）。
訓練（Training）を修了後、正式にScooteeとして乗務開始。
シンガポールでの生活サポートについては入社後に案内されます（住居等のサポート内容は公式に記載なし）。
④ まとめ：スクート合格のカギは「Scootitude＝あなたらしい活気と情熱」
スクートが求めているのは「完璧なエアラインCA像」ではなく「スクートのカルチャーに合う、個性・活気・ホスピタリティを持った人財」です。公式採用サイトに「長い職歴より、あなたのエネルギー・姿勢・学ぶ意欲に興味がある」と明記されているとおり、未経験・他業種からの転職も大歓迎です（公式採用サイトより）。
今日からできる3つのアクション
スクート公式サイトで「Scootitude」「Make Each Journey Better」「Scootee」のキーワードを調べ、自分のエピソードと結びつける
「なぜスクートのCAになりたいのか」を30秒〜1分の英語スピーチにまとめて練習する
公式採用サイト（flyscoot.wd102.myworkdayjobs.com）をブックマークし、東京での次回採用情報を見逃さないようにする
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