8月スターフライヤー（SFJ）CA採用【2026年最新版】｜企業研究・募集要項・選考対策を徹底解説
「黒い機体のスタイリッシュな航空会社」「タリーズコーヒーが無料で飲める！」 ——そんなイメージで知られるスターフライヤー（SFJ）から、2026年度の客室乗務員（中途）採用の新たな募集が出ました。 エントリーシートの締切は2026年9月6日（日）12:59。 今回は公式採用サイト・中期経営戦略・企業情報をもとに、スターフライヤーの企業研究と選考対策をお届けします！
⭐ 2026年度 スターフライヤー CA 最新選考スケジュール ⭐
ES・履歴書提出締切：2026年9月6日（日）12:59
WEBテスト受検締切：2026年9月6日（日）23:59
一次選考：東京会場：9月16日（水）／福岡会場：9月17日（木）
最終選考（役員面接）：本社（北九州空港）：2026年10月3日（土）【予定】
入社時期：2026年12月1日（火）
募集人数：15名程度
※日程変更の可能性あり。最新情報は必ずマイページでご確認ください。
① スターフライヤーってどんな会社？企業研究5つのポイント
「なぜスターフライヤーか」を語るために、公式情報をもとにこの会社ならではの特徴を深掘りします。
【ポイント①】企業理念「感動のあるエアライン」（公式サイト・企業理念ページより）
スターフライヤーの企業理念は「私たちは、安全運航のもと、人とその心を大切に、個性、創造性、ホスピタリティをもって、『感動のあるエアライン』であり続けます。」（公式サイト・企業情報より）。注目すべきは「定められた手順や方式にとらわれるのではなく、その時々の、その場面々々でお客様が求められる、さらには望んでおられるサービスをホスピタリティをもって提供していく」という行動指針（公式・行動指針ページより）。マニュアルを超えた一人ひとりの「個性・創造性・ホスピタリティ」こそが、スターフライヤーのサービスの核心です。
【ポイント②】「黒×白のトータル・コミュニケーション」と2006年度グッドデザイン賞受賞
スターフライヤーのブランドコンセプトは「黒×白のトータル・コミュニケーション」（公式・ブランドコンセプトページより）。機体・機内・制服・チケットすべてが黒を基調とした統一デザインで、財団法人日本産業デザイン振興会主催の「2006年度グッドデザイン賞」（新領域デザイン部門）を受賞。エアラインのトータルデザインでの受賞は異例のことです（公式・ブランドコンセプトページより）。このブランドへの共感をESや面接で自分の言葉で語れることが合格のカギです。
【ポイント③】2002年設立・2006年就航、2026年で就航20周年を迎えた実績
スターフライヤーは2002年12月17日設立、2006年3月に羽田〜北九州線を皮切りに就航を開始しました（公式・会社概要、IR資料より）。2026年3月で就航20周年を迎え、売上高約420億円・従業員数741名（2025年度実績）の規模に成長。ANAとコードシェアを実施し、スカイトラックス「ワールド・4スター・エアライン」認定（2026年3月現在）と、国内中小エアラインとしては異例の品質評価を得ています。
【ポイント④】東アジア国際線再開・路線拡大の成長フェーズへ（中期経営戦略2026〜2028年より）
スターフライヤーは2026年4月30日発表の「2026〜2028年度中期経営戦略」で、東アジアへの国際線ネットワーク拡大を中心とした成長モデルの確立を宣言しています（公式・中期経営戦略ページより）。その第一弾として2026年9月に北九州〜台北（桃園）線の定期便運航を再開予定。2028年度までに最大4路線の国際線ネットワークを構築する計画で、機材も現行11機から最大13〜14機体制へ増機する方針です。今回の15名採用はこの成長戦略の一環として位置づけられます。
【ポイント⑤】「THE STARFLYER人財」の確保・育成を経営の中核に位置づけ
同中期経営戦略では「人財を重要な資本と位置づけ、THE STARFLYER人財の確保・育成・活躍により持続的な企業成長を推進する」と明記しています（同戦略資料より）。「パフォーマンスと理念共感がともに高い人財」を求めており、企業理念への深い共感が採用の前提となります。また「エンゲージメント向上と働きがいを感じ続ける文化の醸成」を掲げており、長く活躍できる環境づくりにも注力しています。
② 2026年度 募集要項まとめ（公式採用サイトより）
公式採用サイトに掲載されている募集要項を正確に整理しました。
雇用形態・給与
雇用形態：長期雇用社員（正社員）。期間の定めなし。試用期間6ヶ月あり。
給与：月額249,000円。資格発令後、乗務時間に対して乗務手当を支給。
諸手当：通勤手当（上限5万円）・時間外勤務手当・深夜勤務手当・乗務手当・羽田SD手当など。
昇給：定期昇給なし。年1回（6月）、役割と成果に応じた賃金改定を実施。賞与は年2回（2025年度実績：夏季・冬季）。
勤務地・勤務時間
雇入れ直後：北九州空港または羽田空港（訓練は北九州空港施設で実施）。変更の範囲：会社の指定した場所。
勤務時間：シフト勤務（1ヶ月単位の変形労働時間制）。土日祝・年末年始問わず、早朝・深夜・宿泊を含む勤務あり。
年間休日：121日（月間10日程度）。
応募資格
2026年3月までに専門学校・高等専門学校・短期大学・4年制大学または大学院を卒業・修了している方。
指定時期に入社可能な場合、2027年3月までに卒業・修了見込みの方も応募可能。
TOEIC600点以上の英語力が望ましい（中国語・韓国語の能力があれば尚良）。
福利厚生
各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）。
確定拠出年金制度（401K）・従業員持株会制度。
従業員優待搭乗制度（自社便・ANA便）。育児・介護休業制度あり。
団体長期障害所得補償保険（GLTD）・慶弔見舞金制度。
③ 選考フロー詳細と突破のポイント
公式採用サイトに記載された選考フローは次の5ステップです（公式・採用選考の流れより）。
STEP 1｜ES・履歴書提出＋WEBテスト（締切：9月6日）
エントリーシート兼履歴書の提出後、WEBテストを受検。WEBテストの受検完了をもってエントリー完了となります（締切を過ぎると理由を問わず受付不可）。
ES対策：企業理念「感動のあるエアライン」・「個性・創造性・ホスピタリティ」・2026〜2028年度中期経営戦略における国際線再開の動向を自分の体験と結びつけて書きましょう。「マニュアルを超えたホスピタリティ」を体現するエピソードが求められます。
WEBテスト：一般的な適性検査（言語・非言語・性格）が多いため、市販の問題集で事前練習を。
STEP 2｜書類選考
ES・WEBテストをもとに選考。写真は写真館での撮影が推奨。黒い制服に似合う清潔感・上品な印象の1枚を用意しましょう。
STEP 3｜グループ面接（一次選考）
東京会場（9月16日）または福岡会場（9月17日）での対面選考。どちらの会場も選考基準は同一です（公式・選考の流れより）。
グループ面接では他の受験者の発言をしっかり聞き、協調性を示すことが重要。「感動のあるエアライン」を体現できる立ち居振る舞い・笑顔・丁寧な言葉遣いを意識しましょう。
STEP 4｜個人（最終）面接＋身体検査【北九州空港・本社】
2026年10月3日（土）に本社（北九州空港）での役員による個人面接を実施予定（公式・選考スケジュールより）。
「なぜスターフライヤーのCAとして働きたいのか」という軸が一貫しているかを問われます。ESの内容と矛盾なく、自分の言葉で深く語れる準備を。
身体検査：視力・色覚・聴力・平衡感覚・身長・体重・血圧・血液・尿・胸部レントゲンなど一般的な航空身体検査が行われます。
④ まとめ：スターフライヤー合格のカギは「理念への共感×個性の発揮」
スターフライヤーが求めているのは「パフォーマンスと理念共感がともに高いTHE STARFLYER人財」です（中期経営戦略2026〜2028年より）。黒い制服に象徴されるブランドへの深い共感を持ちながら、自分の個性・創造性・ホスピタリティで「感動のあるエアライン」を体現できるかどうかが、選考全体を通じて問われます。
今日からできる3つのアクション
公式サイトの「企業理念・行動指針」「ブランドコンセプト」「中期経営戦略2026〜2028」を読み、刺さったキーワードを3つメモする
「なぜスターフライヤーのCAになりたいのか」を、実際に乗った体験・感じた感動と企業理念を結びつけて300字でまとめてみる
ES・WEBテストの締切（9月6日12:59）を今すぐスマホのリマインダーに登録する
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